為不斷優(yōu)化完善公司的薪酬福利體系,建立市場化的薪酬激勵機制,不斷提升員工工作業(yè)績、工作能力和工作效率,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,2月23日,人力資源中心組織公司各部門(中心)就相關(guān)人事制度的修訂廣泛征集了員工的意見。會議由公司人力資源總監(jiān)王秦東主持。
會議主要將新修訂的《薪酬福利管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《輪崗交流管理辦法(試行)》、《員工請休假管理暫行辦法》及《員工考勤管理暫行辦法》中重點修訂的內(nèi)容進行了宣講。并就相關(guān)條款的修訂現(xiàn)場征集了全員的意見,會上全體參會人員就制度的修訂內(nèi)容達成了一致。
會議表示,希望各項制度得到大家的支持,并配合做好制度落地的執(zhí)行,讓制度發(fā)揮效用。一方面公司整體要凝聚共識、匯集眾智,讓制度“立得住”。整體要以制度管理為準繩,規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理。另一方面制度的執(zhí)行要各負其責、規(guī)范流程,讓制度“行得通”。確保人力資源相關(guān)制度科學規(guī)范、務(wù)實管用。